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Notre histoire

GoMind est née d’un constat simple : dans beaucoup d’ESN, la tech avance vite… mais le sens, l’autonomie et la qualité peinent à suivre. L’ambition de GoMind est de remettre l’essentiel au centre : des équipes responsabilisées, une gouvernance plus humaine, et des produits utiles, bien construits, durables.

Au départ, l’idée était de créer une structure où l’on ne “place” pas des profils, mais où l’on construit des parcours. Une entreprise capable d’intervenir sur tout type de secteur d’activité et auprès de toutes tailles d’organisations de la PME au grand compte tout en restant fidèle à une promesse : proposer des projets en fonction des compétences, des aspirations et des choix de chacun (secteur, contexte, type de structure), pour offrir un maximum de bien-être et de cohérence au quotidien.

Mission technique : Réduire l’empreinte énergétique de vos applications et optimiser les ressources en intégrant des l’éco-conception et de design éthique tout au long du cycle de développement.
Mission sociale : Valoriser les talents derrière la tech en leur apportant davantage de sens dans leur rôle et un mode de gouvernance qui rompt avec les codes des ESN traditionnelles.
Mission économique : Pérenniser et faire prospérer l'activité de nos clients grâce à des applications plus robustes, plus simples et plus engageantes, pensées pour durer et évoluer.

Pourquoi GoMind est une alternative aux ESN classiques ?

Faire l’inverse de ce qui abîme trop souvent le conseil.
Ici, pas d’opacité, pas de “placement” à tout prix, et pas de promesses qui n’atterrissent jamais.
Chez nous, il n’y a ni parcours imposé, ni mission “par défaut”. Les projets sont construits avec toi, en respectant ton expertise, tes envies d’évolution et tes préférences de contexte. L’objectif est simple : que tu progresses, que tu te sentes bien, et que ton travail ait un impact réel.
- Les compétences inventées : pas de CV arrangé. On valorise ce que tu sais faire, et on t’accompagne pour monter en compétences sur le reste.
- Le manque de transparence : ici, on joue cartes sur table. Sur l’entreprise, les enjeux, les opportunités et les limites.

- L’évolution mise en pause : ton développement est suivi, concret et aligné avec tes objectifs pas repoussé à plus tard.
- Le mode CVthèque : ton profil n’est jamais envoyé “pour remplir”. Chaque mission est choisie avec toi.
Le lien social de façade : on construit un vrai collectif, pas une culture qui n’existe qu’aux événements ponctuels.
Plus de confiance, plus d’autonomie, plus de cohérence et une autre manière de faire du conseil, centrée sur l’humain, la qualité et la durabilité.

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GoMind a fait un choix clair

Nous avons volontairement écarté les “red flags” classiques du secteur

Une entreprise qui pense et agit autrement

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